فرضیه دوم: بین هوش اجتماعی و زیرمقیاس‌های آن (پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت‌های اجتماعی و آگاهی اجتماعی) با عملکرد شغلی مدیران صنعت نساجی ارتباط و همبستگی معنی داری وجود دارد.

جدول ۴-۷- ماتریس همبستگی بین هوش اجتماعی و زیرمقیاس‌های آن با عملکرد شغلی

پردازش اطلاعات
مهارت‌های اجتماعی
آگاهی اجتماعی
هوش اجتماعی
عملکرد شغلی
پردازش اطلاعات
۱
مهارت‌های اجتماعی
*۱۳/۰
۱
آگاهی اجتماعی
*۱۳/۰-
**۳۷/۰
۱
هوش اجتماعی
**۵۳/۰
**۷۳/۰
**۶۷/۰
۱
عملکرد شغلی
**۴۸/۰
۰۸/۰
*۱۴/۰-
**۲۱/۰
۱

۰۱/۰ **p < 05/0 *p <

جدول بالا نشان می‌دهد که زیرمقیاس‌های هوش اجتماعی با یکدیگر رابطه معناداری دارند. اما آنچه که مهم‌تر است رابطه این متغیرها با عملکرد شغلی می‌باشد. جدول فوق نشان می‌دهد که هوش اجتماعی و برخی از زیرمقیاس‌های آن با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری دارند که این رابطه به شرح زیر می‌باشد: پردازش اطلاعات و عملکرد شغلی(۰۱/۰ p<, 48/0r=)، هوش اجتماعی و عملکرد شغلی (۰۱/۰ p<, 21/0 r=). جدول فوق نشان می‌دهد که بین زیرمقیاس مهارت‌های اجتماعی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. همچنین بین زیرمقیاس آگاهی اجتماعی و عملکرد شغلی (۰۵/۰ p<, 14/0r=-) رابطه منفی و معناداری وجود دارد. در مجموع می‌توان گفت مدیرانی که هوش اجتماعی بالایی دارند، از عملکرد شغلی بهتری برخوردارند. در نتیجه هر چه هوش اجتماعی مدیران صنایع نساجی بالاتر باشد عملکرد شغلی آنان بهتر خواهد بود.

فرضیه سوم: بین هوش اخلاقی و عملکرد شغلی مدیران صنعت نساجی ارتباط و همبستگی معنی داری وجود دارد.

1. 1. – Golmeman ↑

1. 1. – clophill & Dunstuble ↑

1. 1. – Cantor & Kihlstrom ↑

1. 1. – Spearman ↑

1. 1. – Thurstone ↑

1. 1. – Pschometric ↑

1. 1. – general intelligence ↑

1. 1. – specific abilities ↑

1. 1. – Ravens progressive Matrices ↑

1. 1. – Differential Aptitude Test ↑

1. 1. – crystallized ↑

1. 1. – Flurd ↑

1. 1. – Multiple intelligence ↑

1. 1. – Gardner ↑

1. 1. – Goleman ↑

1. 1. – Dong ↑

1. 1. – Wiliams & Janatan ↑

1. 1. – Susan Dunn ↑

1. 1. – Greenberg & Baron ↑

1. 1. – moral intelligence ↑

1. 1. – Borba ↑

1. 1. – empathy ↑

1. 1. – consciousness ↑

1. 1. – self-control ↑

1. 1. – respect ↑

1. 1. – kidness ↑

1. 1. – tolerance ↑

1. 1. – fairness ↑

1. 1. – Tuerner & Barling ↑

1. 1. – Lennick & Kiel ↑

1. 1. – integrity ↑

1. 1. – responsibility ↑

1. 1. – compassion ↑

1. 1. – forgiveness ↑

1. 1. – Buckly & et al ↑

1. 1. – Lau & Idris ↑

1. 1. – Davis & Donaldson ↑

1. 1. – social intelligence ↑

1. 1. – Cantor & Kihlstrom ↑

1. 1. – abstract intelligence ↑

1. 1. – mechanical intelligence ↑

1. 1. – Lee & et al ↑

1. 1. – job performance ↑

1. 1. – Tahir Suliman ↑

1. 1. – O’Connor & Paunonen ↑

1. 1. – Gothenburg ↑

1. 1. – Caldwell & Ariel ↑

1. 1. – Knowledge ↑

1. 1. – skill ↑

1. 1. – abilities ↑

1. 1. – Locus of Control ↑

1. 1. – Spector ↑

1. 1. – Bloo ↑

1. 1. – Astarmn ↑

1. 1. – Hackman and Oldham ↑

1. 1. – Fried and Ferris ↑

1. 1. – Human Factors ↑

1. 1. – Engineering work ↑